Как подать в суд на работодателя | 18.01.2021

Когда можно написать исковое заявление на своего работодателя и как это сделать Для начала стоит изучить, какие именно случаи нарушения позволяют работнику пойти в суд с заявлением на работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет длинный перечень трудовых прав работника. К ним можно отнести: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение платы за работу не менее […] Когда можно написать исковое заявление на своего работодателя и как это сделать Для начала стоит изучить, какие именно случаи нарушения позволяют работнику пойти в суд с заявлением на работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет длинный перечень трудовых прав работника. К ним можно отнести: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение платы за работу не менее двух раз в месяц, права на всевозможные предусмотренные законом гарантии и компенсации. Некоторые права предусматриваются локальными договорами, в том числе и трудовым (к примеру, право на второй отпуск, на получение различного рода надбавок к заработной плате). Нарушение любого из прав работника может стать основанием для обращения в суд. Обратите внимание! Нужно понимать, что привлечь работодателя к ответственности за невыплату того, что он не обязан выплачивать, невозможно. К примеру, выплаты премий добровольны, а значит их невыплата не может стать причиной обращения в суд. Такая форма поощрений работника – добровольный выбор каждого работодателя и выплата её зависит лишь от его желания и возможностей. Все рабочие разногласия (задержки зарплаты, нарушение прав на оплачиваемый отпуск и много другое) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Только если разногласия не подлежат самостоятельному регулированию (работник и работодатель не приходят к соглашению), работник может на законном основании пойти в суд. Сроки для обращения в судебные органы Три месяца со дня возникновения разногласия (факта нарушения трудовых прав работника) – таков срок исковой давности для индивидуальных споров. Крайне важно не упустить данный срок и вовремя обратиться в суд. Ясно, что просрочка не лишает работника права пойти в суд. Но если работодатель заявит, что срок пропущен, то можете считать, что дело проиграно. Ни один работодатель не пожелает иметь дела с судом, поэтому он обязательно скажет, что вы опоздали с заявлением. Пропущенный срок может быть не признан таковым лишь при наличии уважительной на то причины. Но всё же согласитесь – вовремя написать заявление гораздо удобнее, чем искать различные подтверждения и доказательства уважительности причины просрочки срока давности. Обратите внимание! Правило о 3-х месячном сроке подачи заявления в суд даёт свою особенность делам по таким вопросам. Основным вопросом при обращении в суд становится заработная плата. В случае, если работодатель задерживает зарплату в течении срока, превышающего три месяца, суд удовлетворит требования только в пределах трёхмесячного срока, предшествующего подаче иска. Из этого следует, что тянуть с обращением не стоит. Подготовка к суду То, что работодатель и работник не смогли самостоятельно решить возникшие вопросы является обязательным условием обращения в суд, однако это вовсе не говорит о том, что работник в обязательном порядке должен оповестить работодателя об обращении в судебные органы. Однако, в целях поддержки своих требований, рекомендуется предпринять попытки решения вопроса в досудебном порядке. Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию для получения соответствующей справки (ведь нет нужды ждать, пока работодатель будет оштрафован – копия иска уже отличная помощь в судебном деле.) Она будет полезна в суде. В дополнение ко всему, можно написать работодателю заявление с просьбой прекратить нарушать ваши права (такие, как выплата заработной платы, предоставление очередного отпуска, возврат вашей трудовой книжки после увольнения с работы, выплата гарантий и всевозможных компенсаций и так далее). Его лучше отправить заказным письмом с описью вложения или написать в двух экземплярах, чтобы ваш имел все отметки от представителя работодателя – дата, подпись, фамилия, имя и отчество. Вашим преимуществом является то, что вы имеете право установить свой срок рассмотрения требований (к примеру, три дня), а по его истечении использовать письмо в суде. Составление иска С данным вопросом лучше всего обратиться к квалифицированному юристу. Идеальным вариантом станет юрист, уже имеющий успешный опыт ведения дел по возникающим трудовым спорам. В случае удовлетворения всех ваших требований, вы сможете взыскать с работодателя все понесённые расходы. Однако, можно заняться составлением иска и самостоятельно. «Шапка» иска содержит: Название и местоположение судебного органа; Адреса и наименование обеих сторон; Цена иска – все ваши требования за вычетом пошлин и расходов на представителя; Размеры пошлины – рассчитываются по формуле, представленной в Налоговом кодексе РФ (пошлина в суды общей юрисдикции). Далее оформляется ключевая часть иска, содержащая обстоятельства обращения в суд и доказательства – различные свидетельские показания и необходимые документы. Потом описываются все нарушения ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора). Далее следуют ваши требования – так называемая просительная часть иска (содержит требования взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию или гарантию, вернуть задержанную после увольнения трудовую книжку, компенсировать все расходы, связанные с составлением судебного иска, расходы на различные пошлины и многое другое). Завершающим является список всех приложенных документов. Иск подписывается вами или вашим представителем. Количество экземпляров иска равно количеству сторон. С собой необходимо принести оригинальную квитанцию по оплате пошлины, а также исковое заявление, которое будет отмечено принятым судебными работниками.