Правила индексации зарплат в России | 26.03.2021

Верховный суд России пояснил правила индексации зарплат Последний обзор практики Верховного суда России за 2017 год юристы назвали революционным. Высшая инстанция опровергла заявления об обязательности индексации заработных плат. Специалисты рекомендуют применять новые позиции с опорой на традиционные подходы. Рассуждения о росте оплаты труда Основной обязанностью работодателя служители Фемиды считают повышение уровня реальных выплат персоналу. Если […] Верховный суд России пояснил правила индексации зарплат Последний обзор практики Верховного суда России за 2017 год юристы назвали революционным. Высшая инстанция опровергла заявления об обязательности индексации заработных плат. Специалисты рекомендуют применять новые позиции с опорой на традиционные подходы. Рассуждения о росте оплаты труда Основной обязанностью работодателя служители Фемиды считают повышение уровня реальных выплат персоналу. Если позитивная динамика сохраняется, от ежегодной индексации можно отказаться. Частные компании и предприниматели вправе пересмотреть должностные оклады, либо ограничиться назначением премий. Этого будет достаточно для выполнения требований трудового законодательства. Высшая инстанция отказалась признавать индексацию зарплат единственным правильным методом. Такой вывод вступил в противоречие с разъяснениями Роструда. Ранее служители Фемиды уже отвергали подход ведомства. Поражение трудовая инспекция потерпела, например, в Мосгорсуде. Компании удалось добиться отмены штрафа за счёт подтверждения фактического роста оплаты труда на 7,2 % за год. В Петербурге, впрочем, озвучили противоположную позицию. В аналогичном споре суд северной столицы заявил о неопределённости в вопросах индексации и предписал закреплять увеличение зарплат локальными актами. Похожей точки зрения придерживаются и конституционалисты. Экономический рост – основание перерасчёта Механизм повышения вознаграждений сотрудникам должен определять работодатель. Верховный суд России предоставил бизнесу свободу в выборе алгоритмов. Предприниматели могут поставить повышение выплат в зависимость от финансовых результатов. Ранее инстанции связь между показателями отвергали. В обзоре прямо указано на возможность утверждения любого порядка и периодичности индексации. Ключевым фактором признали платёжеспособность работодателя. Это означает, что при отсутствии прибыли обеспечивать рост зарплат необязательно. Пересмотреть тарифы разрешается в более удобные для предприятия периоды. Правила же корректировки фонда оплаты необходимо закрепить приказом руководителя, отразить в коллективном договоре или ином локальном акте. Вместо заключения Юристы-практики отнеслись к выводам Верховного суда России неоднозначно. Стабильный рост вознаграждений избавляет от необходимости дополнительно проводить индексацию. Предъявить штраф без достаточных оснований трудовые инспекции не смогут. Однако выгодным положение работодателей назвать нельзя. Если ранее компания могла закрепить в нормативном акте необременительный механизм, то сейчас на повышение зарплат придётся тратить внушительные суммы. В спорах с инспекторами потребуется доказывать фактическое увеличение выплат.